رمز الدورة: H333_7407
تاريخ الدورة: 21 - 25 أكتوبر 2018
مكان الدورة: كوالالمبور
-
Hôtel Concorde
لغة الدورة: العربية
رسوم الدورة: 3500 USD $
خصم خاص بالمجموعات: 30% (ثلاث اشخاص او اكثر)
الهدف العام:
يتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من :
-
يهدف إلى إكساب المتدربين مهارات رسم سياسات التدريب
-
تدريب المشاركين على إعداد خطط التدريب
-
تدريب المشاركين على طرق وأساليب تقييم خطط التدريب .
-
تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
-
التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.
المحاور العلمية:
المحور الأول:
-
رسم سياسات العمل التدريبي في المنشأة .
-
أنواع السياسات .
-
الشروط الواجب توافرها في السياسات التدريبية .
-
الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات .
المحور الثاني:
-
اتخاذ القرارات.
-
استراتيجيات التدريب .
-
العوامل التي يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب .
-
تحويل الاحتياجات إلى خطة عمل .
المحور الثالث:
-
الأبواب التي تشملها خطة التدريب .
-
النماذج المطلوبة لإعداد خطة التدريب .
-
مراجعة الاحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
-
استثمار الإمكانات المتاحة .
-
تسويق التدريب : التعامل مع المؤسسات الطالبة للخدمات التدريبية وكيفية تقديم
-
العروض وإعداد المدربين والمواد التدريبية والمساعدات السمعية والبصرية.
-
متابعة وتقييم خطة التدريب .
-
تقييم مردود النشاط التدريبي .
المحور الرابع:
-
التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
-
طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
-
الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
-
تحليل مقاييس العائد من التوظف.
-
الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.
المحور الخامس:
-
طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
-
الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
-
الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
-
أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
-
هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
-
التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
-
الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
-
التقييم وختام البرنامج.