دورات الموارد البشرية والتدريب

مهارات التوظيف و التطوير الإداريو إدارة الأداءالتحفيز النتقدم



الهدف العام:

يتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من :

يهدف إلى تنمية وثقل مهارات المشاركين بالأسس والمفاهيم العملية المتعلقة بالطبيعة البشرية والسلوك الإنساني من أجل بناء فرق العمل الناجحة ومن أجل بناء النموذج المتكامل لتمكين وتهيئة الأفراد، القائم على التحفيز الفعال والتدريب وتوفير المناخ الإداري الملائم للإنجاز فوق العادي و تزويدهم بالمعارف اللازمة لتخطيط ووضع سياسات التحفيز والأبعاد الأساسية لنظم الحوافز وإدارة نظم الحوافظ ودورها في تقوية الروابط والمواقف تجاه العمل.

إطار متكامل لأنشطة الموارد البشرية وتحديد المنهج العملي لتطوير المهارات لجميع المدراء في إدارة الموارد البشرية.

المحاور العلمية:

المحور الأول:

  • التوصيف العام للبيئة الإدارية الحديثة فى ظل الألفية الجديدة
  • الإدارة هى إدارة الموارد البشرية (المدير الجيد هو مدير أفراد جيد)
  • الدافعية ومفاتيح الشخصيات وأثرها في العمل.
  • المشاعر السلبية وأساليب تحويلها إلى مشاعر إيجابية فاعلة داخل بيئة العمل .
  • الدافعية وكيفية تحفيز العاملين وتوجيههم .
  • أهمية عملية التحفيز في الأداء الكلي للمنظمة والتنمية الذاتية للأفراد .

المحور الثاني:

  • إجراء مقابلات المتقدمين لشغل الوظائف .
  • تدريب وتطوير العاملين
  • إدارة عمليات التطوير التنظيمي .

المحور الثالث:

  • انعدام الحافز وآثاره السلبية على العمل والأداء.
  • دوافع واتجاهات العاملين وأساليب التحفيز الفعالة
  • بناء فرق العمل الناجحة القائمة على التمكين والتحفيز
  • كيف يعمل أعضاء الفريق بفاعلية.

المحور الرابع:

  • كيف تكون محفزا لمرؤوسيك في العمل ودور وأثر التحفيز في تطوير العمل.
  • التحفيز ودوره في تقوية الروابط والمواقف تجاه العمل.
  • التحفيز لإشباع حاجات البشر.
  • التحفيز كمدخل لغرس وتنمية الولاء والانتماء في نفوس العاملين تجاه المؤسسة.
  • المناخ الحافز وأثره على الأداء.

المحور الخامس:

  • المناهج الفكرية والعلمية في مجال تحفيز المرؤوسين .
  • الأنواع المختلفة للحوافز .
  • إدارة نظم الحوافر ( الأبعاد الرئيسية لنظم الحوافر – الترقية لحافز الأداء – تقييم سياسات الحوافز ) .
  • مهــارات التحـفيز الـفعال .
  • عناصر وأدوات التحفيز .
  • مفهوم الحوافز (التحفيز)
  • أنواع الحوافز (الحوافز المعنوية – الحوافز المادية) التى يستخدمها القائد
  • التقييم وختام البرنامج.

القاهرة

From 6/5/2018 To 10/5/2018 Price: 2500$
From 7/10/2018 To 11/10/2018 Price: 2500$
From 6/1/2019 To 10/1/2019 Price: 2500$

الدار البيضاء

From 13/5/2018 To 17/5/2018 Price: 2500$
From 2/12/2018 To 6/12/2018 Price: 2500$

عمان

From 27/5/2018 To 31/5/2018 Price: 2500$
From 14/10/2018 To 18/10/2018 Price: 2500$
From 9/12/2018 To 13/12/2018 Price: 2500$

لندن

From 8/7/2018 To 12/7/2018 Price: 4500$
From 26/8/2018 To 30/8/2018 Price: 4500$
From 28/10/2018 To 1/11/2018 Price: 4500$

شرم الشيخ

From 29/4/2018 To 3/5/2018 Price: 2500$
From 7/10/2018 To 11/10/2018 Price: 2500$
From 9/12/2018 To 13/12/2018 Price: 2500$

كوالالمبور

From 17/6/2018 To 21/6/2018 Price: 3500$
From 19/8/2018 To 23/8/2018 Price: 3500$
From 18/11/2018 To 22/11/2018 Price: 3500$

اسطنبول

From 29/4/2018 To 3/5/2018 Price: 3000$
From 20/5/2018 To 24/5/2018 Price: 3000$
From 19/8/2018 To 23/8/2018 Price: 3000$
From 4/11/2018 To 8/11/2018 Price: 3000$
From 9/12/2018 To 13/12/2018 Price: 3000$

باريس

From 6/5/2018 To 10/5/2018 Price: 4500$
From 7/10/2018 To 11/10/2018 Price: 4500$
From 11/11/2018 To 15/11/2018 Price: 4500$

برشلونة

From 19/8/2018 To 23/8/2018 Price: 4500$
From 25/11/2018 To 29/11/2018 Price: 4500$

روما

From 15/7/2018 To 19/7/2018 Price: 4500$
From 2/12/2018 To 6/12/2018 Price: 4500$

امستردام

From 15/7/2018 To 19/7/2018 Price: 4500$
From 21/10/2018 To 25/10/2018 Price: 4500$

المنامة

From 27/5/2018 To 31/5/2018 Price: 2500$
From 23/9/2018 To 27/9/2018 Price: 2500$
From 11/11/2018 To 15/11/2018 Price: 2500$

الرياض

From 13/5/2018 To 17/5/2018 Price: 2500$
From 7/10/2018 To 11/10/2018 Price: 2500$

الكويت

From 19/8/2018 To 23/8/2018 Price: 2500$
From 9/9/2018 To 13/9/2018 Price: 2500$

All public courses at المركز البريطاني للتدريب Training Center can be designed and delivered exclusively for a client organisation, allowing great flexibility and accessibility.


Join To Our News Letter